Se trata de un tipo de actividad outdoor en la que se plantea un desafío de tipo aventura, dramatización, gymkhana, etc. Que no tiene una relación directa con la actividad corporativa de la empresa u organización, pero que produce un alto contenido de aprendizaje experiencias que tiene aplicación directa al trabajo diario en la empresa u organización. No se trata, de clases ni experiencia académica, sino todo lo contrario, su carácter lúdico, de juego o aventura, lo hace divertido y memorable. Sus resultados en cuanto a relaciones se transfieren al ámbito laboral haciendo más eficiente la relación del equipo.

            Las experiencias vividas e interactivas de los participantes tocan los componentes claves de un equipo: comunicación, liderazgo, cooperación, delegación, gestión de recursos, objetivos, toma de decisiones, … que impactan en el individuo resaltando sus valores personales y profesionales.

            Las actividades y deportes de aventura son las más adecuadas, pues su reto, dificultad de resolución, adaptación a nuevas situaciones y capacidad de improvisación, invitan a la reflexión y participación de todos los componentes permitiendo una relación  dinámica entre los distintos niveles gerenciales y de empresas.

            En el “TEAM BUILDING” la interactividad y el concepto de “EQUIPO” queda profundamente definido en sus tres niveles cognitivos, físico y emocional.